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  • Eventi - DeskImprese :: Facoltà di Economia dell'Università di Tor Vergata
    Imprese Carriere e Professioni Desk Orienta Link Utili Contatti Home Eventi Eventi Grazie le faremo sapere Come affrontare i colloqui di lavoro i test gli assessment Grazie le faremo sapere Come affrontare i colloqui di lavoro i test gli assessment 18 maggio 2016 Monster University Tour Monster University Tour 12 maggio ore 14 Aula Sabatino Moscati Macroarea di Lettere 13 aprile 2016 Seminario Principi di leadership 13 aprile 2016 Seminario Principi di leadership Seminario di formazione organizzato da Porta Futuro 24 marzo 2016 BCG The Future Makers 30 years 100 students 10 ideas 24 marzo 2016 BCG The Future Makers 30 years 100 students 10 ideas BCG sarà all Università degli Studi di Roma Tor Vergata il 24 marzo alle 15 presso la Macroarea di Economia Aula s10 Edificio A Didattica secondo piano 10 marzo 2016 Comunicare efficacemente 10 marzo 2016 Comunicare efficacemente Seminario di formazione organizzato da Porta Futuro Laboratori X La Nuova Economia Attività extraformativa da 3 o 6 cfu Laboratori X La Nuova Economia Attività extraformativa da 3 o 6 cfu PRE ISCRIZIONE ENTRO IL 24 febbraio 2016 7 e 8 marzo 2016 Ariston Thermo Graduates Challenge 7 e 8 marzo 2016 Ariston Thermo Graduates Challenge L

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  • Calendario presentazioni, incontri e seminari - DeskImprese :: Facoltà di Economia dell'Università di Tor Vergata
    pdf Presentazioni 2015 Clicca qui per visualizzare il calendario in formato pdf Presentazioni 2009 Clicca qui per visualizzare il calendario in formato pdf Presentazioni autunno 2008 Clicca qui per visualizzare il file in formato PDF Presentazioni primavera 2008 Clicca qui per visualizzare il file in formato PDF Presentazioni 2007 Clicca qui per visualizzare il file in formato PDF Presentazioni 2006 Clicca qui per visualizzare il file in formato PDF Presentazioni

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  • Statistiche Mercato del lavoro - DeskImprese :: Facoltà di Economia dell'Università di Tor Vergata
    di riflessione nell ambito del VI convegno internazionale in ricordo di Marco Biagi Diritti e tutele nel nuovo mondo del lavoro Le ragioni per lo studio comparato ed interdisciplinare delle relazioni di lavoro tenutosi a Modena il 17 19 marzo 2008 Sebbene le sperimentazioni avviate siano poco numerose e concentrare in determinate aree territoriali il quadro che ne emerge vede i Centri integrati offrire utili indicazioni alle prospettive di riforma del sistema degli ammortizzatori sociali anche alla luce della recente approvazione della legge n 247 2007 la quale conferisce un nuovo mandato all Esecutivo per l intervento in materia Clicca qui per visualizzare il file in formato PDF Indicatori congiunturali sul mercato del lavoro ed economici nazionali ed internazionali Ministero del Lavoro e della Previdenza sociale In questo numero viene analizzata l evoluzione dell occupazione della disoccupazione e dell offerta di lavoro relativa al terzo trimestre 2007 così come risulta dalla rilevazione continua sulle forze di lavoro realizzata dall ISTAT il documento riporta anche altri indicatori sul mercato del lavoro retribuzioni contrattuali ed effettive ore lavorate costo del lavoro ma anche previsioni sul mercato del lavoro basate su alcune indagini ISAE e sull indagine Excelsior 2007 elaborata da Unioncamere e cofinanziata dal Ministero del Lavoro ed il clima di fiducia delle imprese industriali e delle famiglie tratte dalle inchieste mensili e trimestrali elaborate dall ISAE Infine viene illustrata la dinamica riguardante l economia mondiale tramite alcuni indicatori come il P I L i prezzi il clima di fiducia la produzione industriale ed elaborati alcuni confronti sulle principali tendenze occupazionali in ambito internazionale Clicca qui per visualizzare il file in formato PDF La partecipazione degli adulti ad attività formative Istat L indagine rileva la partecipazione degli adulti ad attività formative di tipo formale e di tipo non formale nonchè il ricorso all autoformazione Il campione comprende 24 mila famiglie per un totale di circa 54 mila individui L obiettivo è di evidenziare sia coloro che continuano ad apprendere e a formarsi durante il corso della loro vita sia gli esclusi che non partecipano ad alcuna attività di formazione Clicca qui per visualizzare il file in formato PDF Forze di lavoro Media 2006 Istat Sono 2 6 milioni in più gli occupati dal 1997 al 2006 mentre sono 900 000 in meno i disoccupati E positivo il bilancio tracciato nell ultimo volume dell Istat sulle forze di lavoro media 2006 In un decennio l occupazione ha registrato un vero e proprio boom da 20 384 000 occupati nel 1997 anno nel quale è entrato in vigore il pacchetto Treu si è passati a 22988 000 nel 2006 Determinante è stata l occupazione femminile che ha contribuito con quasi 1 7 milioni di persone rispetto a 1 022 000 occupati di sesso maschile e soprattutto il lavoro dipendente che è cresciuto sensibilmente rispetto a quello indipendente Diminuisce invece la disoccupazione da 2 584 000 individui del 1997 a 1 673 000 nel 2006 Clicca qui per visualizzare il file in formato PDF The

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  • Statistiche Desk Imprese - DeskImprese :: Facoltà di Economia dell'Università di Tor Vergata
    stage tirocinio curriculare o extra curriculare Stage In base ai dati forniti dall Ufficio stage dell Università di Roma Tor Vergata risulta che il 99 degli enti o delle aziende che hanno ospitato studenti e laureati di Economia 102 nell anno accademico 2012 2013 ha espresso un giudizio positivo sul lavoro svolto Tirocini curriculari Da un recente monitoraggio realizzato dall Ufficio Laureati Desk Imprese di Economia è risultato che tutte le aziende ospitanti hanno ritenuto raggiunto l obiettivo professionale indicato nel progetto formativo il 73 degli studenti si è perfettamente integrato nell ambiente aziendale e nel gruppo di lavoro il 96 ha risolto i problemi che gli erano stati posti in autonomia e con senso di responsabilità tutte le aziende hanno ritenuto la preparazione degli studenti adeguata alle mansioni loro affidate Opinioni degli studenti sui tirocini curriculari L Ufficio Laureati Desk Imprese ha realizzato nel 2014 un indagine volta a raccogliere informazioni sui tirocini curriculari quelli cioè svolti da studenti iscritti ai Corsi di laurea di Economia che prima del conseguimento del titolo svolgono un esperienza di lavoro in azienda per l acquisizione di crediti formativi per la stesura della tesi di laurea o solamente per alternare lo studio ad un periodo di pratica sul campo utile anche per capire le proprie attitudini e capacità Tale indagine si è rivelata utile in particolare per raccogliere informazioni sulla preparazione dello studente sull attività svolta e sulle competenze acquisite nonché per valutarne l utilità in termini di inserimento stabile nel mondo del lavoro Nel periodo considerato settembre 2013 settembre 2014 sono stati circa 90 gli studenti che hanno svolto un tirocinio curriculare la maggior parte proveniente dal corso di laurea magistrale in Economia e Management In sintesi emerge che per tutti gli studenti il tirocinio curriculare ha rappresentato un esperienza positiva l

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  • Carriere e Professioni - DeskImprese :: Facoltà di Economia dell'Università di Tor Vergata
    fatta Il racconto di Claire Giordano ricercatrice all Ufficio Studi della Banca d Italia VIP Very Important Placed Interviste ai laureati che ce l anno fatta Il racconto di Bernardo Bonaventura stagiaire alla RiskMetrics Group di Bruxelles La sezione contiene informazioni relative alle figure professionali più ricercate attraverso la recensione di testi siti internet sul tema rapporti di ricerca studi Universum Student Survey 2009 Il documento delinea le aspettative degli studenti universitari e le aziende preferite per il post lauream Clicca qui per visualizzare il file in formato PPT Rapporto Excelsior 2007 I fabbisogni professionali e formativi delle imprese italiane nell industria e nei servizi Il documento traccia una fotografia dei fabbisogni delle imprese italiane offrendo le stime relative a tipologie di contratti offerti dalle imprese nel 2007 evoluzione delle forme contrattuali professioni più richieste dalle imprese Clicca qui per visualizzare il file in formato PDF Rapporto Excelsior 2006 Alcune tendenze evolutive del mercato del lavoro Il Rapporto analizza l evoluzione dell apparato produttivo italiano e l impatto sulle prospettive occupazionali nel 2006 con particolare attenzione alle determinanti delle nuove assunzioni delle imprese e alle modalità d impiego Clicca qui per visualizzare il file in formato PDF Excelsior for you

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  • Desk-Orienta - DeskImprese :: Facoltà di Economia dell'Università di Tor Vergata
    di selezione rappresenta un difficile ostacolo Infatti nel corso del colloquio assumono rilevanza fondamentale aspetti ed elementi che non sono necessariamente legati alla preparazione didattica e o professionale In questo senso l errore dei candidati è spesso quello di affrontare il colloquio in posizione di inferiorità rispetto al selezionatore o ancora peggio di sfida in realtà la persona che si trovano davanti ha ricevuto un incarico deve trovare la persona giusta in un arco di tempo definito Proprio per questo motivo non aspetterà altro che trovarsela di fronte Come prepararsi all incontro con il selezionatore Per ben figurare ad un colloquio è molto importante avere un idea il più possibile precisa di che tipo di competenze il selezionatore stia cercando e che tipo di domande potrebbe farti per farle emergere Ciò ti consentirà inoltre di mostrare una delle caratteristiche maggiormente ricercate nei neo assunti la motivazione Al contrario arrivare al colloquio senza un approfondita conoscenza di questi elementi potrebbe suggerire al selezionatore superficialità nel nostro atteggiamento In questo senso un primo elemento utile è possedere un quadro definito dell azienda Inoltre è utile capire nello specifico anche rileggendo l annuncio di lavoro pubblicato quali siano le competenze richieste per il posto di lavoro cui aspiri prestando attenzione soprattutto alle caratteristiche personali e relazionali connesse alla mansione in oggetto Devi tener presente che non esistono caratteristiche della persona preferibili a priori rispetto ad altre dipende dal tipo di lavoro offerto semplificando e auspicabile che un commerciale sia molto socievole e abbia facilità di rapporti con le persone ma le stesse caratteristiche non sono necessarie per un tecnico di laboratorio o per un informatico Il Colloquio Le domande più frequenti In ogni colloquio vi sono domande tormentone utilizzate dai selezionatori per far emergere le tue esperienze e opinioni Potrebbe essere opportuno per superare questa fase del colloquio nella maniera più brillante possibile preparare qualcosa di scritto da provare e riprovare davanti allo specchio della tua camera Sulla motivazione La componente motivazionale è indagata in profondità nel corso dei colloqui Ognuna delle domande seguenti contiene elementi utili per verificare la reale motivazione del candidato Come immagina il suo futuro professionale fra tre quattro anni Perché ritiene che tra tutti gli altri candidati dovremmo assumere proprio lei per questo lavoro Nella risposta a queste domande il candidato ha la possibilità di parlare di sé delle proprie competenze delle proprie attitudini e soprattutto della propria motivazione Non ci sono risposte giuste o sbagliate E semplicemente importante che nella risposta emergano da quello che si dice ma soprattutto da come lo si dice i motivi che ti rendono il candidato ideale per quella posizione Lo sguardo il tono della voce i gesti sono più convincenti di mille parole anche perché come il selezionatore sa perfettamente si può mentire con le parole ma è più difficile farlo con il corpo Che cosa conosce della nostra azienda Come già sottolineato disporre di informazioni riguardanti l azienda e la posizione lavorativa può servire a motivare in modo concreto la propria candidatura per quella specifica azienda o posizione mentre arrivare ad un colloquio senza aver prima ricercato informazioni sull azienda è ovviamente segno di scarso interesse e motivazione Sull analisi personologica Potrebbe indicarmi tre pregi e tre difetti che pensa di avere Questa è una domanda che introduce l analisi personologica del candidato Un adeguata strategia può essere per quanto riguarda i difetti quella di elencare difetti che non siano incompatibili con il tipo di mansione da svolgere oppure che siano assimilabili a pregi Sono testardo e pignolo diventa Sono una persona a cui non piace lasciare le cose a metà controllando anche i dettagli Naturalmente è importante esporre pregi e difetti cercando di essere onesti e sinceri Mi parli di lei E importante illustrare adeguatamente il proprio profilo professionale e lavorativo con la consapevolezza che anche in questo caso preziose informazioni sulla tua personalità arriveranno anche da comportamenti non verbali dal modo di gesticolare di guardare di parlare e di gestire il proprio corpo nello spazio Al termine delle domande poste dall intervistatore potrebbe essere opportuno per rafforzare ed evidenziare ulteriormente la propria motivazione richiedere qualche breve approfondimento su alcuni aspetti legati alla mansione per la quale ci si candida evitando almeno per il momento aspetti contrattuali e retributivi quali principali obiettivi e responsabilità di tale posizione gli ostacoli più comuni nel corso del raggiungimento di tali obiettivi ecc Cosa succede dopo il colloquio Se il selezionatore nella fase conclusiva del colloquio ricorre ad un frase del tipo le faremo sapere ma la risposta si fa attendere può essere buona norma tentare un ulteriore contatto telefonico Sollecitare una risposta infatti non è considerato negativamente a condizione che lo si faccia in modo cortese mai con arroganza o impazienza Il candidato deve sempre ricordare che la selezione è un incontro tra domanda e offerta non esiste un candidato giusto in assoluto si può parlare di candidato giusto solo rispetto ad una specifica posizione Essere scartati ad un colloquio quindi significa semplicemente che il proprio profilo non è adatto a quel tipo di posizione o a quel tipo di azienda In tal caso l eliminazione diventa paradossalmente una fortuna in quanto evita al candidato di iniziare un lavoro per cui non è tagliato magari in un ambiente non compatibile con le proprie caratteristiche personali e professionali Torna su Le regole d oro per un colloquio vincente Testi a cura di Ateneo Azienda www ateneoeazienda it Prima Verificare l ora la data e il luogo del colloquio Accertarsi se possibile del nome dell intervistatore E indispensabile la puntualità cercare di prevedere possibili contrattempi e pianificare il percorso e i mezzi più idonei per raggiungere il luogo del colloquio Preparare in anticipo gli abiti da indossare per presentarsi con un abbigliamento adeguato alla situazione che non significa necessariamente giacca e cravatta per gli uomini e tailleur per le donne anche in questo caso dipende dalla posizione per la quale ci si sta proponendo Portare con sè la lettera di convocazione al colloquio Arrivare

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  • Link Utili - DeskImprese :: Facoltà di Economia dell'Università di Tor Vergata
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  • Contatti - DeskImprese :: Facoltà di Economia dell'Università di Tor Vergata
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