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  • Life at Edison | Edison
    Financial calendar Investor kit Contacts Search documents Focus Target and growth strategy Stocks Debt and credit rating Governance Governance Board of Directors Board of Statutory Auditors Independent auditors Compensations Internal control and Risk management system Other information AGM SDIR NIS regulated information Contacts Focus Our model Board of directors Corporate Governance Report Media Press Releases News Press kit Insights Articles and speeches Glossary Social Media Gallery Calendar of events Contacts Search our plants FAQ 360 Video Focus Fact sheet Gallery Press releases price sensitive International activities Hydrocarbons Electric power Trading Edison offers Home Business Customer area it en Contacts Edison Spa International activities Hydrocarbons Electric power Trading Edison offers Home Business Customer area Who we are Activities Sustainability Responsible business Targets and performance Community and environment Life at Edison Our People Health and safety Training Work life balance Diversity Employees engagement Edison for culture and education Edison for the community Value for our customers Sustainability report News Contacts Our Offer Work with us Investor Relations Governance Media Our plants it en Contacts Home Sustainability Life at Edison Sustainability Responsible business Targets and performance Community and environment Life at Edison Our People Health and safety Training Work life balance Diversity Employees engagement Edison for culture and education Edison for the community Value for our customers Sustainability report News Contacts share 21 July 2015 Life at Edison We have more than 3 000 employees in more than 10 countries in the electricity and natural gas areas where commercial activities trading financial institutional and administrative roles are integrated in the management of facilities and technologically advanced equipment Equal opportunities listening to the needs and expectations of employees including personal needs healthcare commitment to professional development and recognition of achievements are the fundamental principles of our relationship with employees Our approach to human resources

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  • Le nostre persone | Edison
    Uil siglata il 10 gennaio 2014 Su questo tema rilevante cardine del dialogo sociale è stato concordato uno specifico cronoprogramma con l obiettivo di concludere il confronto intorno alla metà del 2015 My EDF Gestione dei processi di comunicazione e condivisione con tutti i dipendenti degli esiti del sondaggio 2013 attraverso media interni e sistema di riunioni specifiche coinvolgendo il management e il personale di tutte le aree aziendali L 85 dei dipendenti dichiara che gli sono stati presentati i risultati MyEDF ed il 79 è soddisfatto del modo nel quale sono stati presentati e gestiti MyEDF Definizione in ciascuna delle diverse Aree aziendali di specifici piani di azione sulle criticità e le aree di miglioramento indicate dai dipendenti rispetto ai temi più specificamente professionali di comunicazione ed ai temi più legati alla qualità ed al bilanciamento della vita in azienda Azioni specifiche comunicazione formazione organizzazione definite ed implementate Azioni trasversali e comuni realizzate nuovo colloquio annuale dipendenti convention manageriale Festa di Natale coinvolgimento dei dipendenti con le iniziative Edison 130 anni Le azioni trasversali sono state definite a supporto di una migliore informazione sulle strategie aziendali un maggiore coinvolgimento gestione delle aspettative professionali individuali Obiettivi 2015 Azioni Rafforzare le relazioni industriali per la tutela dell occupazione Accordo per un nuovo sistema di rappresentanza dei lavoratori e sua implementazione operativa Introduzione di un premio di risultato unico per tutto il Gruppo Monitoraggio e gestione impianti in crisi Apertura trattative per il rinnovo dei principali CCNL applicati nel Gruppo Elettricità Petrolio Gas Acqua in una situazione di crisi economica generalizzata e di deflazione Rafforzare il processo di ascolto e coinvolgimento dei dipendenti MyEDF Gestione dei processi di comunicazione e condivisione con tutti i dipendenti degli esiti del sondaggio 2014 attraverso media interni e sistema di riunioni specifiche coinvolgendo il management e il personale di tutte le aree aziendali MyEDF Follow up a livello trasversale su tutta l Azienda e o in ciascuna delle diverse Aree degli specifici piani di miglioramento attivati La nostra strategia si basa sullo sviluppo e l offerta ai clienti di energia di qualità e rispettosa dell ambiente e della sicurezza La fonte principale della qualità sono le nostre persone Ricercare attrarre e motivare persone di talento è funzionale al nostro successo Edison si impegna a soddisfare le aspettative delle persone che danno vita all azienda attraverso la creazione di un ambiente di lavoro in grado di attrarre mantenere e valorizzare i talenti una politica di ascolto sistematico dei suoi dipendenti la valorizzazione delle pari opportunità la salvaguardia della salute l impegno alla crescita professionale e al riconoscimento dei risultati La selezione è effettuata in base a criteri di oggettività e trasparenza evitando come previsto dal Codice Etico di Gruppo qualsiasi comportamento discriminatorio basato sulla razza la nazionalità le opinioni politiche sindacali e religiose il sesso e l orientamento sessuale lo stato di salute e in generale qualsiasi caratteristica privata della persona umana Il sistema di gestione e sviluppo delle risorse umane inoltre offre a tutti a parità

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  • Salute e sicurezza | Edison
    sicurezza Sostenibilità Business responsabile Obiettivi e performance Territorio e ambiente La vita in Edison Le nostre persone Salute e sicurezza Formazione Bilanciamento vita lavoro Diversità Coinvolgimento dei dipendenti Edison per l educazione e la cultura Edison per la comunità Valore per il cliente COP21 Le ultime sulla sostenibilità Contatti Rapporto di sostenibilità share 25 agosto 2015 Salute e sicurezza Impegni Azioni Conseguimento Estendere ad altre BU Società controllate il progetto Percezione del rischio come già applicato nelle BU Power Asset e Renewable Resources con allargamento della partecipazione al personale di impresa Il progetto è stato progettato nel 2014 e sarà realizzato nel 2015 presso Edison Stoccaggio Garantire almeno il 30 di dipendenti formati sul tema della settimana Europea della salute e sicurezza 2014 Gestione dello stress e dei rischi psicosociali sul lavoro È stato formato più del 50 del personale Edison tramite e learning e attività durante la OSHA week Proseguire le attività di informazione sui rischi di interferenze alle imprese terze che operano per Edens per raggiungere l obiettivo del 70 della popolazione lavorativa nei tre anni dall avvio del progetto L attività è stata completata nel corso del 2014 Superamento della visita di certificazione BS OHSAS 18001 per le sedi e i processi direzionali di Foro Buonaparte e Roma Superamento dell audit di certificazione a dicembre 2014 e ottenimento certificato a gennaio 2015 Ridurre l indice di frequenza infortuni complessivo personale sociale e imprese terze rispetto alla media del triennio 2011 2013 IF 3 2 collegato al sistema di obiettivi assegnati al management L indice di frequenza complessivo delle attività italiane sociale più imprese si è attestato al valore di 1 6 frutto di 9 infortuni totali Obiettivi 2015 Azioni Ridurre l indice di frequenza infortuni complessivo personale sociale e imprese terze rispetto alla media del triennio 2012 2014 IF 2 6 collegato al sistema di obiettivi assegnati al management Mettere in atto il progetto sulla percezione del rischio presso Edison Stoccaggio Mantenere il livello di condivisione di buone prassi nei confronti del persona d impresa Consolidare l ingresso dei colleghi delle Divisioni Estere nella Community aziendale di HSE con l obiettivo di condividere policy e best practices Mantenere alta l attenzione verso la salute e la sicurezza delle comunità locali Dopo Collalto in via sperimentale sarà implementata anche per i siti di S Potito e Cellino una rete di monitoraggio sismico e microsismico Il sistema attivo da oltre due anni a Collalto non ha individuato correlazione tra la sismicità locale e l attività dell impianto Informazione formazione delle popolazioni residenti nelle aree limitrofe agli impianti relativamente ai Piani di Emergenza Esterni emessi dalle Prefetture anche in virtù dei nuovi scenari di rischio Contribuire a ridurre il tasso di assenteismo di Gruppo EDF così come previsto in base ai target della Policy H S di Gruppo stabilmente sotto 8 gg pers per anno Entrata in operatività dei defibrillatori presso tutti i siti di produzione elettrica dove è presente personale in maniera stabile così come già avviene presso i

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  • Formazione | Edison
    Business responsabile Obiettivi e performance Territorio e ambiente La vita in Edison Le nostre persone Salute e sicurezza Formazione Bilanciamento vita lavoro Diversità Coinvolgimento dei dipendenti Edison per l educazione e la cultura Edison per la comunità Valore per il cliente COP21 Le ultime sulla sostenibilità Contatti Rapporto di sostenibilità La nostra offerta Lavora con noi Investor Relations Governance Media Come nasce l energia it en Contatti Home Sostenibilità La vita in Edison Formazione Sostenibilità Business responsabile Obiettivi e performance Territorio e ambiente La vita in Edison Le nostre persone Salute e sicurezza Formazione Bilanciamento vita lavoro Diversità Coinvolgimento dei dipendenti Edison per l educazione e la cultura Edison per la comunità Valore per il cliente COP21 Le ultime sulla sostenibilità Contatti Rapporto di sostenibilità share 21 luglio 2015 Formazione Con l obiettivo di rispondere alle esigenze dei nostri dipendenti ogni anno sulla base di un processo strutturato la Direzione Human Resources and Organisation in stretta collaborazione con la linea manageriale elabora specifici programmi di formazione rivolti allo sviluppo di competenze professionali manageriali e di conoscenze del settore dell energy business e del contesto economico normativo nel quale Edison opera Nel 2014 Edison ha realizzato un piano di formazione complessivo di più di 100 000 ore che ha interessato 2 623 persone in cui è da segnalare un significativo aumento della formazione linguistica a supporto delle attività internazionali di sviluppo del business È stato sviluppato un processo di feedback annuale per tutti i dipendenti finalizzato a promuovere e riconoscere il raggiungimento dei risultati di lavoro e condividere i piani di miglioramento e sviluppo in un quadro di confronto trasparente e oggettivo tra responsabile e collaboratore Edison considerata la forte attenzione alla ricerca e selezione delle risorse neolaureate dedica a queste ultime una specifica politica di sviluppo formazione e remunerazione durante

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  • Bilanciamento vita - lavoro | Edison
    it en Contatti Edison Spa Attività internazionali Idrocarburi Elettricità Trading Offerte Edison Casa Business Area clienti Chi siamo Attività Sostenibilità Business responsabile Obiettivi e performance Territorio e ambiente La vita in Edison Le nostre persone Salute e sicurezza Formazione Bilanciamento vita lavoro Diversità Coinvolgimento dei dipendenti Edison per l educazione e la cultura Edison per la comunità Valore per il cliente COP21 Le ultime sulla sostenibilità Contatti Rapporto di sostenibilità La nostra offerta Lavora con noi Investor Relations Governance Media Come nasce l energia it en Contatti Home Sostenibilità La vita in Edison Bilanciamento vita lavoro Sostenibilità Business responsabile Obiettivi e performance Territorio e ambiente La vita in Edison Le nostre persone Salute e sicurezza Formazione Bilanciamento vita lavoro Diversità Coinvolgimento dei dipendenti Edison per l educazione e la cultura Edison per la comunità Valore per il cliente COP21 Le ultime sulla sostenibilità Contatti Rapporto di sostenibilità share 24 agosto 2015 Bilanciamento vita lavoro Edison ha adottato una serie di strumenti per migliorare il bilanciamento tra lavoro e vita privata dei propri dipendenti Tra questi l orario flessibile che consente la gestione individuale dell orario di entrata e di uscita dal lavoro nel rispetto delle esigenze aziendali e delle disposizioni contrattuali e di legge l implementazione del part time il programma Edison per Te che offre servizi di assistenza e supporto ai dipendenti nelle aree della famiglia della salute del tempo libero e degli acquisti EDISON PER TE Edison ha sviluppato il programma di welfare aziendale Edison per Te con l obiettivo di conciliare meglio le esigenze personali con quelle professionali dei dipendenti e per migliorare ulteriormente le azioni a tutela della salute dei collaboratori ed il supporto alle relative famiglie Il programma lanciato nell aprile 2008 è oggetto di revisione e aggiornamento annuale sulla base delle indicazioni dei dipendenti espresse attraverso apposite survey e altri canali di ascolto Il programma propone servizi raggruppabili in quattro aree di intervento area Famiglia comprende servizi di consulenza pediatrica campus estivi in Italia residenziali e diurni e iniziative di supporto allo studio quali vacanze studio all estero e il prestito scuola Nell ambito della collaborazione con la Fondazione AFS Intercultura nel 2014 sono state completamente finanziate dall azienda 2 borse di studio annuali e 12 programmi estivi della durata da 4 a 6 settimane dedicati ai figli dei dipendenti residenti in Italia Norvegia ed Egitto È inoltre stato attivato il servizio Help Desk Anziani che si propone di offrire un supporto di primo livello alle problematiche legate alla gestione di familiari anziani o disabili area Salute e Benessere comprende iniziative e servizi orientati alla salute e al benessere fisico Ogni anno vengono proposte una o più campagne di prevenzione medica nel corso del 2014 per i colleghi delle sedi operative su tutto il territorio italiano è stata proposta una campagna di prevenzione cardiologica in collaborazione con un network di cliniche specialistiche i dipendenti della sede di Milano si sono invece sottoposti a un check up medico sportivo volto a valutare lo stato di

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  • Diversità | Edison
    sindacale Società di revisione Remunerazioni Sistema di controllo interno e di gestione dei rischi Altre informazioni regolamentate Assemblea degli azionisti Diffusione e stoccaggio informazioni regolamentate Contatti Focus Governance Consiglio di Amministrazione Relazione Corporate Governance Media Comunicati stampa News Press kit Approfondimenti Articoli e discorsi Glossario Social media Gallery Calendario eventi Contatti Ricerca Impianti FAQ Video 360 Focus Fact sheet Gallery Comunicati price sensitive Attività internazionali Idrocarburi Elettricità Trading Offerte Edison Casa Business Area clienti it en Contatti Edison Spa Attività internazionali Idrocarburi Elettricità Trading Offerte Edison Casa Business Area clienti Chi siamo Attività Sostenibilità Business responsabile Obiettivi e performance Territorio e ambiente La vita in Edison Le nostre persone Salute e sicurezza Formazione Bilanciamento vita lavoro Diversità Coinvolgimento dei dipendenti Edison per l educazione e la cultura Edison per la comunità Valore per il cliente COP21 Le ultime sulla sostenibilità Contatti Rapporto di sostenibilità La nostra offerta Lavora con noi Investor Relations Governance Media Come nasce l energia it en Contatti Home Sostenibilità La vita in Edison Diversità Sostenibilità Business responsabile Obiettivi e performance Territorio e ambiente La vita in Edison Le nostre persone Salute e sicurezza Formazione Bilanciamento vita lavoro Diversità Coinvolgimento dei dipendenti Edison per l educazione e la cultura Edison per la comunità Valore per il cliente COP21 Le ultime sulla sostenibilità Contatti Rapporto di sostenibilità share 18 gennaio 2016 Diversità Le politiche di Edison sono orientate concretamente al rispetto delle pari opportunità e più in generale all attenzione verso la diversità anche attraverso il monitoraggio di indicatori dello sviluppo della formazione e del riconoscimento dei collaboratori Ad oggi la gestione della diversità e delle sue ricadute in termini di pari opportunità avviene in modo sistematico anche in accordo con le politiche del Gruppo EDF Edison è membro permanente della EDF Diversity Community organo di gruppo deputato

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  • Coinvolgimento dei dipendenti | Edison
    Approfondimenti Articoli e discorsi Glossario Social media Gallery Calendario eventi Contatti Ricerca Impianti FAQ Video 360 Focus Fact sheet Gallery Comunicati price sensitive Attività internazionali Idrocarburi Elettricità Trading Offerte Edison Casa Business Area clienti it en Contatti Edison Spa Attività internazionali Idrocarburi Elettricità Trading Offerte Edison Casa Business Area clienti Chi siamo Attività Sostenibilità Business responsabile Obiettivi e performance Territorio e ambiente La vita in Edison Le nostre persone Salute e sicurezza Formazione Bilanciamento vita lavoro Diversità Coinvolgimento dei dipendenti Edison per l educazione e la cultura Edison per la comunità Valore per il cliente COP21 Le ultime sulla sostenibilità Contatti Rapporto di sostenibilità La nostra offerta Lavora con noi Investor Relations Governance Media Come nasce l energia it en Contatti Home Sostenibilità La vita in Edison Coinvolgimento dei dipendenti Sostenibilità Business responsabile Obiettivi e performance Territorio e ambiente La vita in Edison Le nostre persone Salute e sicurezza Formazione Bilanciamento vita lavoro Diversità Coinvolgimento dei dipendenti Edison per l educazione e la cultura Edison per la comunità Valore per il cliente COP21 Le ultime sulla sostenibilità Contatti Rapporto di sostenibilità share 18 gennaio 2016 Coinvolgimento dei dipendenti Impegni Azioni Conseguimento Garantire un colloquio all anno tra ogni collaboratore e il suo responsabile per il 100 dei dipendenti lancio dal ciclo 2013 2014 Nel 2014 quasi l 80 dei dipendenti è stato raggiunto Edison per te Maggiore omogeneità geografica nella distribuzione dei servizi per i dipendenti attraverso la messa a regime del progetto di rimodulazione dell offerta a favore delle sedi periferiche Il numero dei collaboratori delle sedi periferiche che ha usufruito di almeno un servizio è cresciuto del 5 i servizi erogati a beneficio dei collaboratori delle sedi periferiche sono aumentati dell 87 Obiettivi Azioni Rafforzare il processo di ascolto e coinvolgimento dei dipendenti Consolidare e ampliare ulteriormente la copertura del colloquio annuale tra responsabile e collaboratore Edison per te Mantenimento e o miglioramento dei livelli di omogeneità geografica nella distribuzione dei servizi per i dipendenti realizzati nel 2014 Attivazione di un network di referenti interni in grado di costituire un riferimento per tutte le attività di comunicazione In un periodo di grandi cambiamenti aziendali primo tra tutti l acquisizione di Edison da parte di EDF le attività di engagement nei confronti dei dipendenti hanno l obiettivo principale di favorire il dialogo e l ascolto in merito alle tematiche di riassetto societario Nel 2014 la funzione Corporate Social Responsibility di Edison ha condotto un indagine interna per verificare il grado di percezione dei temi di sostenibilità e responsabilità d impresa da parte dei dipendenti Attività 2015 Sono numerosi i progetti con cui Edison coinvolge i propri dipendenti tra gli altri Diversity day 2015 gli stereotipi Convention del management Power for pioneers un momento per condividere le attività e i progetti delle diverse aree aziendali per fare il punto sull andamento del business e per considerare i risultati raggiunti e le sfide future l annuale Torneo di Calcetto aziendale giunto alla 18 edizione e la Festa d Estate Mostra gioco

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  • Invia il tuo CV | Edison
    e Piccole Imprese Programma Fedeltà Noi Edison Area clienti Liberalizzazione del mercato Sistema di gestione della qualità Switch La cultura dell energia Contatti Focus Edison Best Energy Control Edison ECOSMART Lavora con noi Lavorare in Edison Sviluppo e formazione Chi cerchiamo Studenti e neolaureati Contatti Top Employer Focus Lavorare in Edison Prossimi eventi Top Employer Investor Relations Strategia Dati principali Bilanci e relazioni Comunicati e avvisi finanziari Documenti e prospetti Capitale e azionariato Azioni Debito e credit rating Operazioni straordinarie Calendario finanziario Investor kit Contatti Ricerca documenti Focus Obiettivi e fattori di crescita Azioni Debito e credit rating Governance Governance Consiglio di Amministrazione Comitati Collegio sindacale Società di revisione Remunerazioni Sistema di controllo interno e di gestione dei rischi Altre informazioni regolamentate Assemblea degli azionisti Diffusione e stoccaggio informazioni regolamentate Contatti Focus Governance Consiglio di Amministrazione Relazione Corporate Governance Media Comunicati stampa News Press kit Approfondimenti Articoli e discorsi Glossario Social media Gallery Calendario eventi Contatti Ricerca Impianti FAQ Video 360 Focus Fact sheet Gallery Comunicati price sensitive Attività internazionali Idrocarburi Elettricità Trading Offerte Edison Casa Business Area clienti it en Contatti Edison Spa Attività internazionali Idrocarburi Elettricità Trading Offerte Edison Casa Business Area clienti Chi siamo Attività Sostenibilità La

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