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  • Napoli 3 maggio 2016 Seminario sulla Certificazione delle Competenze Ballabio Lc 25 26 giugno 2016 Alla scoperta dei talenti percorso di orientamento e guida al futuro professionale Consulenze Gratuite Coaching Consueling Orientamento Creazione d impresa Consulenza aziendale Sviluppo Personale Contatti Fabrizio Rota info fabriziorota it P IVA 02281230066 Ti trovi in Home Formazione Corsi e Seminari Sportelli Informalavoro istruzioni per l uso Sportelli Informalavoro istruzioni per l uso Destinatari Sindaci Assessori Dirigenti o Responsabili Area Servizi alla Persona Obiettivi Una parte considerevole delle persone che hanno perso il lavoro si rivolge con sempre maggiore frequenza al proprio comune di residenza per ottenere in varie forme strumenti di sostegno Questo ha comportato un sovraccarico di impegni da parte del personale addetto che non riesce più a gestire adeguatamente la domanda di servizi di sostegno e supporto alla ricerca attiva di lavoro Come gestire la domanda di un servizio che sembra divenire ogni giorno di più una priorità per migliaia di famiglie colpite dalla recessione economica Gli obiettivi di questo corso sono individuare i servizi di accompagnamento e supporto alla ricerca attiva del lavoro confrontare metodologie e best practices attraverso lo studio dei principali casi di successo realizzati in un contesto nazionale e comunitario apprendere come organizzare e gestire uno sportello di orientamento e accompagnamento al lavoro acquisire le tecniche e gli strumenti per garantire il massimo risultato al servizio di accompagnamento e supporto alla ricerca attiva di lavoro e alla ricollocazione professionale Programma Sviluppo e costruzione di uno sportello informalavoro come avviare il progetto metodologie di un sistema a rete di Qualità processi di valutazione e certificazione Competenze ruoli e funzioni di staff i servizi di base i servizi specialistici i servizi mirati I Laboratori di ricerca di impiego obiettivi destinatari servizi Principali attività di orientamento informazione orientativa formazione orientativa consulenza

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  • building in barca a vela si è rivelato tra i più efficaci per valutare l attitudine al raggiungimento degli obiettivi personali e di gruppo per aumentare la coesione dei partecipanti e far emergere il proprio potenziale inespresso ed eventuali leadership La permanenza di alcuni giorni in barca in una situazione di convivenza abbastanza stretta con i compagni di viaggio organizzati in team per cercare di guidare una imbarcazione spinta dal vento porta inevitabilmente a una conoscenza delle persone che ci sono intorno molto più acuta e profonda Il contatto diretto e prolungato con i compagni di viaggio obbliga ad assumere dei ruoli e a responsabilizzare tutto il team su questi perché il buon esito della navigazione e il raggiungimento degli obiettivi che ci si è posti dipende assolutamente dalla partecipazione attiva di ognuno in barca ogni persona è indispensabile Da questa forte esperienza di gruppo sarà possibile trarre insegnamenti molto utili per migliorare gli atteggiamenti e le relazioni interpersonali verso gli altri nella vita lavorativa infatti il doversi confrontare con il mare e con il vento fa crescere l autocoscienzadelle nostre capacità la sicurezza in noi stessi l abilità di catalizzare l attenzionedegli altri e di impartire e ricevere ordinie istruzioni Sono necessarie abilità di ascolto e di osservazione ogni membro deve divenire un buon motivatore per se stesso e per gli altri L abilità del comunicatore è una caratteristica importante e necessaria per la crescita stessa di un team di successo come anche l elasticità e la lucidità nel valutare le situazioni e la freddezza nell affrontare i problemi L esperienza in barca a vela è infatti una calzante metafora della realtà in generale e della vita aziendale in particolare perché i partecipanti devono prendere decisioni efficaci in tempi rapidi coordinare persone controllare gli eventi avversi vincere le paure più nascoste affrontare sempre nuove sfide Informazioni pratiche sul corso Durata del corso A chi è rivolto imprenditori manager e dirigenti desiderosi di esplorare spazi di crescita personale e del team attraverso una nuova tecnica d apprendimento efficace divertente ed estremamente motivante il tutto svolto in un contesto unico Argomenti trattati 1 L avventura in barca a vela vista come straordinaria metafora della vita aziendale 2 Nozioni base di navigazione 3 L importanza di una Visione chiara e definizione degli obiettivi 4 Creare uno spirito di team 5 Il ruolo del Leader nella creazione di un team vincente 6 Le azioni indispensabili per la creazione di un team vincente Riguardo i compiti Riguardo le persone Riguardo il tuo ruolo di regista 7 Conoscere le potenzialità dei propri collaboratori colleghi clienti 8 Sviluppare un forte senso di appartenenza e aggregazione 9 Gestire al meglio i diversi stili di comportamento Cosa si fa in barca Introduzione briefing sulle attività determinazione degli obiettivi personali Etichetta di Vela e Vocabolario marinaresco Nozioni di vela I ruoli a bordo le andature Armare la barca Conduzione e manovra Comunicazione efficace Attirare e mantenere l attenzione Valorizzare la personalità Sicurezza e Determinazione Autostima e Motivazione Combattere l

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  • marzo 2016 Business Coaching metodologie tecniche e strumenti per la creazione d impresa Alessandria 11 12 marzo 2016 European Project Management Design Genova 22 aprile 2016 Seminario sulla certificazione delle competenze Napoli 3 maggio 2016 Seminario sulla Certificazione delle Competenze Ballabio Lc 25 26 giugno 2016 Alla scoperta dei talenti percorso di orientamento e guida al futuro professionale Consulenze Gratuite Coaching Consueling Orientamento Creazione d impresa Consulenza aziendale Sviluppo Personale Contatti Fabrizio Rota info fabriziorota it P IVA 02281230066 Ti trovi in Home Formazione Corsi e Seminari Tecniche di Comunicazione Efficace Tecniche di Comunicazione Efficace DESTINATARI Titolari Dirigenti Quadri e membri dello Staff che vogliano migliorare la propria comunicazione e capacità di stabilire buone relazioni interpersonali ruoli e posizioni professionali che gestiscono contatti con l esterno con particolare riferimento a chi ricopre posizioni con un elevato contenuto relazionale OBIETTIVI Sensibilizzare i partecipanti al miglioramento continuo nella gestione del ruolo professionale promuovendo un miglioramento delle proprie capacità nell utilizzo delle tecniche di comunicazione Fornire metodi e tecniche relazionali utilizzabili nel rapporto con gli interlocutori abituali in un ottica di affinamento della qualità del servizio e di miglioramento del clima organizzativo Migliorare le relazioni all interno e all esterno della proprio contesto

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  • la passione nell insegnarla e la capacità di comunicarla Moltissimi professionisti sono grandi esperti ma non sono in grado di comunicare al loro pubblico la stessa passione che essi ancora nutrono nei confronti dei contenuti che trattano La scarsa fiducia circa le propri doti di oratore la timidezza la rigidità di alcune convinzioni personali così come l ansia da prestazione che alimenta il quadro clinico del panico da public speaking abbassano la qualiltà delle prestazioni e non rendono giustizia a chi meriterebbe maggior successo e riconoscimento Questo corso nasce con l intento di svelare piccoli e grandi espedienti che consentono a chiunque di realizzare presentazioni eccellenti migliorando la propria comunicazione attraverso l acquisizione di tecniche specifiche studiate appositamente per formatori ed insegnanti Ogni partecipante al termine della giornata sarà in grado di padroneggiare le tecniche di gestione d aula elaborare esercitazioni preparare moduli didattici fornendo strumenti e metodologie di immediata applicazione pratica quali role playing case history e problem solving Durante la giornata si alterneranno momenti teorici e attività pratiche volte ad acquisire le conoscenze indispensabili e a sviluppare i comportamenti più idonei ad acquisire abilità nelle tecniche di gestione d aula Destinatari Insegnanti e professionisti che vogliono migliorare le loro competenze relativamente alla gestione d aula di gruppi in formazione o alle presentazioni in pubblico Programma Introduzione ai contenuti della gioranta Le diverse metodologie didattiche per l apprendimento Aula tradizionale e interattiva gestire le emozioni per apprendere L uso del gioco nella formazione la metodologia ludica i business game il teatro d impresa L apprendimento nei gruppi i principali fenomeni psicodinamici di gruppo processi di socializzazione leadership e comunicazione gestione della conflittualità nei gruppi Tecniche di gestione d aula Warmin up presentazione di sè e dei partecipanti La lezione ex cathedra quando come e perché utilizzarla e come renderla più interessante Strumenti e metodologie il metodo dei casi il role playing i lavori di gruppo i giochi psicologici e le esercitazioni I supporti audiovisivi imparare a usare correttamente gli strumenti L I M e Videoproiettore Le competenze specialistiche del formatore Public Speaking saper comunicare efficacemente in pubblico Comunicazione assertiva ed efficace la gestione del clima dell aula Leadership come sviluppare un proprio stile di leadership Time management gestire gli argomenti nel rispetto della schedulazione oraria Preparazione di un intervento formativo Rapporto con il committente Ruolo del formatore Obiettivi e argomenti dell intervento formativo Metodologie pedagogiche in relazione agli obiettivi Rapporto con i partecipanti Identificare i bisogni dei partecipanti Relazione tra bisogni dei partecipanti e obiettivi del corso Conoscere gli stili di apprendimento per preparare un intervento efficace Programmare e alternare parti teoriche e pratiche Strutturazione ed erogazione di una sessione formativa Pianificare la sessione formativa obiettivi contenuti metodologia supporti e materiale didattico timing Strumenti metodologici per promuovere l apprendimento Apprendimento ludico per una sessione formativa più stimolant La gestione dell aula Conduzione e animazione dell intervento formativo Accogliere un gruppo di apprendimento Iniziare efficacemente l intervento formativo Tecniche per facilitare l apprendimento Far fronte alla stanchezza fisica e psicologica

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  • tutti coloro che vivono un momento di passaggio e transizione nel mercato del lavoro Descrizione Il corso di una giornata offre ai partecipanti il repertorio completo degli strumenti indispensabili a chi vuole apprendere come cogliere a pieno tutte le opportunità che il mercato del lavoro offre e a fronteggiare con successo i problemi legati alle difficoltà di inserimento o reinserimento professionale La precarizzazione del lavoro dovuta all introduzione di nuovi contratti più flessibili genera in continuazione nuove possibilità di candidarsi a nuove posizioni lavorative fino a poco tempo fa inaccessibili Per apprendere come sfruttare questa trasformazione in atto occorre sviluppare delle abilità che consentano a chi cerca o vuole cambiare lavoro di saper approfittare di questo momento di cambiamento individuandone le reali opportunità e sviluppando quelle competenze personali che favoriscono l adattamento ad un nuovo modo più europeo di pensare il lavoro e definire la propria professionalità Durante la giornata si alterneranno momenti teorici ad attività pratiche volte ad acquisire le conoscenze indispensabili e a sviluppare i comportamenti più idonei a favorire un atteggiamento positivo nei confronti della propria carriera professionale P R O G R A M M A I SEGRETI DEL SUCCESSO PERSONALE E PROFESSIONALE Sviluppare flessibilità reinventare la propria identità professionale La costruzione dell eccellenza personale mentalità e atteggiamento nei confronti del lavoro Change management l organizzazione del cambiamento personale CAPIRE IL MERCATO DEL LAVORO La borsalavoro la quotazione delle competenze dei titoli e delle professionalità richieste La riforma del Mercato del Lavoro come si lavora chi lavora dove quando e perchè Lifelonglearning la dimensione europea del lavoro Orientamento e formazione professionale IMPARARE A RICONOSCERE LE PROPRIE DIFFERENZE L area vocazionale ognuno ha il lavoro che si merita Il modello Tratti Fattori definizione di una personalità professionale Scoprire i propri valori lavorativi ambiente sicurezza realizzazione avanzamento indipendenza

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  • di progetti professionali in coerenza con le attese della persona e con le opportunità ed i vincoli del sistema scolastico del mercato del lavoro e della formazione Le principali competenze distintive di questo profilo sono riferite alle seguenti aree Analisi dei bisogni e delle risorse individuali Gestione della relazione d aiuto Strumentazione diagnostica Intervento nelle organizzazioni Il percorso formativo Il seminario è a carattere estremamente operativo e consente ai partecipanti di apprendere le metodologie e gli strumenti per condurre in autonomia tutte le attività previste dalla consulenza orientativa in particolare i colloqui di orientamento di primo e secondo livello il bilancio di competenze professionali il bilancio di prossimità sia in percorsi individuali che di gruppo Durante la giornata si alterneranno momenti teorici ad attività pratiche volte ad acquisire dimestichezza con le modalità di conduzione e gestione della consulenza orientativa e con i materiali impiegati a supporto e integrazione delle azioni Gli obiettivi didattici Fornire ai corsisti adeguate conoscenze sulle metodologie e gli strumenti della consulenza orientativa sulle definizioni e le caratteristiche dell orientamento la gestione della relazione di counseling orientativo gli strumenti efficaci per la ricerca del lavoro l outplacement individuale e di gruppo il coaching per la transizione professionale Facilitare l acquisizione ed il consolidamento di competenze relative all ascolto al colloquio e alla gestione della relazione di aiuto Sviluppare le abilità per individuare il sistema significativo di intervento e le competenze tecniche per facilitare il cambiamento Sensibilizzare alla consapevolezza dei fattori personali che interagiscono con il lavoro Fornire strumenti di intervento rispetto ad alcuni ambiti specifici lavoratori in mobilità e in cassa integrazione I destinatari Operatori e consulenti che svolgono attività nei servizi di orientamento scolastico e professionale educatori insegnanti formatori tutor altri professionisti interessati ad acquisire esperienza pratica nella consulenza orientativa diplomati e laurati che intedono avvicinarsi alla professione di orientatore Le metodologie Lezione frontale esercitazioni discussioni in gruppo role playing analisi di casi PROGRAMMA Definizione e caratteristiche dell orientamento le normative di legge figure professionali e competenze tipologia di utenza principi etici nell attività La comunicazione nella relazione d aiuto il ruolo della comunicazione nel colloquio di orientamento la capacità d ascolto l empatia la comunicazione verbale non verbale e paraverbale Gli strumenti dell orientatore i test psicoattitudinali le tecniche di gruppo gli itinerari autobiografici le schede di autovalutazione e di sviluppo delle potenzialità Il colloquio di orientamento il colloquio di accoglienza e il colloquio specialistico la strutturazione la conduzione e la gestione del colloquio la motivazione nel colloquio il colloquio strutturato e libero Il counseling orientativo definizione e caratteristiche del counseling e cenni storici la tecnica valutativa investigativa consolatoria interpretativa risolutiva e comprensiva il counseling come strumento nell orientamento analisi di casi e testimonianze Il bilancio di prossimità la job description posizioni prestazioni potenziale matching tra competenze e attitudini possedute e richieste presentazione dei profili professionali Software e strumenti per il bilancio di prossimità Repertorio e dizionario delle competenze professionali Ad ogni argomento proposto seguirà spiegazione teorico pratica degli strumenti operativi edesercitazioni individuali in gruppo

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  • strumenti per migliorare l efficacia personale e professionale 16 marzo 2016 Business Coaching metodologie tecniche e strumenti per la creazione d impresa Alessandria 11 12 marzo 2016 European Project Management Design Genova 22 aprile 2016 Seminario sulla certificazione delle competenze Napoli 3 maggio 2016 Seminario sulla Certificazione delle Competenze Ballabio Lc 25 26 giugno 2016 Alla scoperta dei talenti percorso di orientamento e guida al futuro professionale Consulenze Gratuite Coaching Consueling Orientamento Creazione d impresa Consulenza aziendale Sviluppo Personale Contatti Fabrizio Rota info fabriziorota it P IVA 02281230066 Ti trovi in Home Orientamento Consulenza Selfmarketing come valorizzare la meglio il proprio profilo professionale Selfmarketing come valorizzare la meglio il proprio profilo professionale Perché una consulenza sul selfmarketing Come accadeva a scuola c era chi studiava tutto il giorno e poi prendeva un voto modesto e chi otteneva un risultato molto più soddisfacente studiando la metà del tempo nel mondo del lavoro non basta conoscere le cose occorre anche presentarle nella maniera migliore se le cose da presentare il nostro prodotto siamo noi stessi le tecniche per presentarlo al meglio ci porteranno sicuramente grandi risultati Valorizzare il proprio profilo professionale ti consente di Individuare qual è la propria immagine affinarla e comunicarla al meglio Apprendere come presentarsi con efficacia in azienda e fuori e lasciare un segno positivo Comprendere i criteri sulla base di cui veniamo giudicati apprezzati Analizzare i propri punti di forza e di debolezza le proprie capacità persuasive Presentare con efficacia relazioni progetti a capi colleghi collaboratori clienti Gestire il linguaggio del corpo superando ansie ed insicurezze divenendo più disinvolti e padroni della situazione Apprendere attraverso l uso di riprese video il proprio stile personale fronteggiando obiezioni e criticità impreviste Monitare i miglioramenti personali raggiunti Per chi è utile una consulenza sul selfmarketing Per chi vuole migliorare la

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  • Seminario sulla certificazione delle competenze Napoli 3 maggio 2016 Seminario sulla Certificazione delle Competenze Ballabio Lc 25 26 giugno 2016 Alla scoperta dei talenti percorso di orientamento e guida al futuro professionale Consulenze Gratuite Coaching Consueling Orientamento Creazione d impresa Consulenza aziendale Sviluppo Personale Contatti Fabrizio Rota info fabriziorota it P IVA 02281230066 Ti trovi in Home Coaching Counselling Corsi e seminari Life coaching guida pratica alla rivoluzione personale Life coaching guida pratica alla rivoluzione personale Destinatari Il seminario si rivolge a tutti coloro che intendono sviluppare conoscenze specifiche nell ambito del life coaching che desiderano applicare nella propria professione e nella propria vita le tecniche e le competenze per innalzare il livello dei propri valori e promuovere la propria realizzazione a tutte le persone che credono nella libertà d espressione dei propri desideri e potenzialità a chi per lavoro o per passione per sé o per altri è impegnato a promuovere e sostenere percorsi di cambiamento e rivoluzione personale Descrizione Il seminario offre l occasione di conoscere il processo di life coaching e le sue peculiarità nel contesto personale attraverso una didattica fortemente interattiva e ispirandosi ai principi del learning by doing l attività formativa è assolutamente essenziale e specifica i contenuti proposti sono il risultato di numerose ricerche sui principali approcci e metodi in uso nelle azioni di life coaching e rappresentano una preziosa sintesi dei contributi teorici più significativi dei modelli più efficaci in uso a livello internazionale ai partecipanti unitamente ad un kit con l insieme degli strumenti operativi da utilizzare verrà consegnato un manuale operativo che consentirà di applicare immediatamente le tecniche apprese durante le esercitazioni pratiche P R O G R A M M A 9 00 Introduzione alla giornata Presentazione del docente dei partecipanti e del programma di contenuti ed esercitazioni 9 15

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