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  • 2016 puoi usufruire di un percorso personalizzato interamente finanziato Cuneo 24 maggio 2016 Fare Orientamento con i lavoratori in CIGS seminario per operatori Concorezzo 25 marzo 2016 Il Coaching nei servizi al lavoro metodologie tecniche e strumenti per migliorare l efficacia personale e professionale 16 marzo 2016 Business Coaching metodologie tecniche e strumenti per la creazione d impresa Alessandria 11 12 marzo 2016 European Project Management Design Genova 22 aprile

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  • e raggiungi i risultati desiderati migliorando il clima di lavoro Newsletter Iscriviti gratuitamente alla Newsletter riceverai novità e aggiornamenti INFORMATIVA EX ART 13 D LGS 196 2003 Gentile signore a desideriamo informarLa che il d lgs n 196 del 30 giugno 2003 Codice in materia di protezione dei dati personali prevede la tutela delle persone e di altri soggetti rispetto al trattamento dei dati personali Secondo la normativa indicata tale trattamento sarà improntato ai principi di correttezza liceità e trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti Ai sensi dell art 13 d lgs 196 2003 Fabrizio Rota è tenuto a fornirLe alcune informazioni relative all utilizzo dei dati personali da Lei Forniti o comunque da noi acquisiti anche in futuro nel corso della durata del rapporto contrattuale I FINALITA E MODALITA DEL TRATTAMENTO CUI SONO DESTINATI I DATI Il trattamento dei dati da Lei forniti avviene mediante strumenti manuali informatici e telematici con logiche e modalità strettamente correlate alla finalità di selezione del personale ed all instaurazione di uno o più rapporti di lavoro nel corso del tempo I dati saranno trattati nel rispetto delle regole di riservatezza e sicurezza previsti dalla legge anche in caso di eventuale comunicazione ai terzi Il trattamento dei dati potrebbe riguardare anche categorie di dati sensibili da Lei forniti Si invita comunque ad inserire solo i dati che si desidera rendere noti e di attenersi alle richieste della procedura In particolare si raccomanda di non immettere dati relativi alle proprie convinzioni politiche religiose sindacali o analoghe informazioni di carattere strettamente privato e riservato 2 NATURA OBBLIGATORIA DEL CONFERIMENTO DEI DATI E CONSEGUENZE DI UN EVENTUALE RIFIUTO DI RISPONDERE 1 dati da lei conferiti hanno natura obbligatoria per poter effettuare le operazioni di cui al punto 1 La mancata accettazione e

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  • lavoro e della formazione Le principali competenze distintive di questo profilo sono riferite alle seguenti aree Analisi dei bisogni e delle risorse individuali Gestione della relazione d aiuto Strumentazione diagnostica Intervento nelle organizzazioni Il percorso formativo Il seminario è a carattere estremamente operativo e consente ai partecipanti di apprendere le metodologie e gli strumenti per condurre in autonomia tutte le attività previste dalla consulenza orientativa in particolare i colloqui di orientamento di primo e secondo livello il bilancio di competenze professionali il bilancio di prossimità sia in percorsi individuali che di gruppo Durante le giornate si alterneranno momenti teorici ad attività pratiche volte ad acquisire dimestichezza con le modalità di conduzione e gestione della consulenza orientativa e con i materiali impiegati a supporto e integrazione delle azioni Gli obiettivi didattici Fornire ai corsisti adeguate conoscenze sulle metodologie e gli strumenti della consulenza orientativa sulle definizioni e le caratteristiche dell orientamento la gestione della relazione di counseling orientativo gli strumenti efficaci per la ricerca del lavoro l outplacement individuale e di gruppo il coaching per la transizione professionale Facilitare l acquisizione ed il consolidamento di competenze relative all ascolto al colloquio e alla gestione della relazione di aiuto Sviluppare le abilità per individuare il sistema significativo di intervento e le competenze tecniche per facilitare il cambiamento Sensibilizzare alla consapevolezza dei fattori personali che interagiscono con il lavoro Fornire strumenti di intervento rispetto ad alcuni ambiti specifici lavoratori in mobilità e in cassa integrazione I destinatari Operatori e consulenti che svolgono attività nei servizi di orientamento scolastico e professionale educatori insegnanti formatori tutor altri professionisti interessati ad acquisire esperienza pratica nella consulenza orientativa Le metodologie Lezione frontale esercitazioni discussioni in gruppo role playing analisi di casi L articolazione Le lezioni si svolgono sabato e domenica in orario 10 00 18 00 9 00 13 00 per un totale di 12 ore PROGRAMMA 1 Giornata Orario 10 00 13 30 Definizione e caratteristiche dell orientamento le normative di legge figure professionali e competenze tipologia di utenza principi etici nell attività La comunicazione nella relazione d aiuto il ruolo della comunicazione nel colloquio di orientamento la capacità d ascolto l empatia la comunicazione verbale non verbale e paraverbale Gli strumenti dell orientatore i test psicoattitudinali le tecniche di gruppo gli itinerari autobiografici le schede di autovalutazione e di sviluppo delle potenzialità Il colloquio di orientamento il colloquio di accoglienza e il colloquio specialistico la strutturazione la conduzione e la gestione del colloquio la motivazione nel colloquio il colloquio strutturato e libero Il counseling orientativo definizione e caratteristiche del counseling e cenni storici la tecnica valutativa investigativa consolatoria interpretativa risolutiva e comprensiva il counseling come strumento nell orientamento analisi di casi e testimonianze Ad ogni argomento proposto seguirà spiegazione teorico pratica degli strumenti operativi edesercitazioni individuali in gruppo e sottogruppi Orario 14 30 18 00 Il percorso di bilancio di compentenze analisi della domanda e contratto di bilancio attraverso l utilizzo del modello linguistico di precisione Il metodo autobiografico e il modello fattoriale Storia personale

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  • 2016 Alla scoperta dei talenti percorso di orientamento e guida al futuro professionale Consulenze Gratuite Coaching Consueling Orientamento Creazione d impresa Consulenza aziendale Sviluppo Personale Contatti Fabrizio Rota info fabriziorota it P IVA 02281230066 Ti trovi in Home Orientamento Corsi e Seminari Metodologie e modelli per la gestione operativa dei percorsi di certificazione e bilancio di competenze professionali Metodologie e modelli per la gestione operativa dei percorsi di certificazione e bilancio di competenze professionali Destinatari Operatori e consulenti che svolgono attività nei servizi di orientamento scolastico e professionale educatori insegnanti formatori tutor altri professionisti interessati ad acquisire esperienza pratica nel bilancio di competenze professionali Descrizione Il seminario è a carattere estremamente operativo e consente ai partecipanti di apprendere le metodologie e gli strumenti per condurre in autonomia un percorso di bilancio di competenze prendendo in considerazione diverse tipologie di utenza sia in percorsi individuali che di gruppo Durante la giornata si alterneranno momenti teorici ad attività pratiche volte ad acquisire dimestichezza con le modalità di conduzione e gestione della consulenza orientativa e con i materiali impiegati a supporto e integrazione delle azioni Programma 9 00 Introduzione al bilancio di competenze Quadro legislativo di riferimento nazionale e comunitario Competenze e professionalità degli operatori Ambiti di applicazione del bilancio di competenze 10 00 Il percorso di bilancio di compentenze Analisi della domanda e contratto di bilancio Il metodo autobiografico Il modello fattoriale 11 00 Storia personale e professionale Analisi dei passaggi più significativi nella vita di una persona Gli eventi più importanti ai fini del proprio sviluppo professionale Spiegazione teorico pratica degli strumenti operativi Esercitazione individuale 12 00 Valorizzazione professionale delle esperienze formative Ricostruzione degli apprendimenti realizzati in diversi contesti formativi Autovalutazione delle competenze professionali maturate Spiegazione teorico pratica degli strumenti operativi e delle metodologie impiegate 13 30 Risorse personali e abilità

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  • Coaching metodologie tecniche e strumenti per la creazione d impresa Alessandria 11 12 marzo 2016 European Project Management Design Genova 22 aprile 2016 Seminario sulla certificazione delle competenze Napoli 3 maggio 2016 Seminario sulla Certificazione delle Competenze Ballabio Lc 25 26 giugno 2016 Alla scoperta dei talenti percorso di orientamento e guida al futuro professionale Consulenze Gratuite Coaching Consueling Orientamento Creazione d impresa Consulenza aziendale Sviluppo Personale Contatti Fabrizio Rota info fabriziorota it P IVA 02281230066 Ti trovi in Home Coaching Counselling Consulenza Business coaching guida e supporto alla creazione d impresa Business coaching guida e supporto alla creazione d impresa Mettersi in proprio è una scelta che rivoluziona il proprio modo di vivere di pensare di agire spesso la scelta di avviare un attività di lavoro autonomo nasce da un desiderio spesso c è voglia di cambiamento di fare quello che si ama di guadagnare quanto si vuole di liberarsi dai vincoli tutto questo è positivo tutto questo genera entusiasmo energia i quali sono determinanti per superare i rischi che ogni attività imprenditoriale comporta tuttavia l entusiasmo e l energia non sono sufficienti a garantire il successo di un iniziativa il Business Coaching fornisce gli strumenti e le metodologie di supporto alla crescita sia dell impresa che dell imprenditore consente di sviluppare l idea imprenditoriale calcolando il margine di rischio misura la potenzialità di un idea di business ne effettua il monitoraggio attraverso uno specifico studio di fattibilità Business Plan per un periodo di almeno tre anni CONTENUTI ARGOMENTI Motivazione attitudini competenze e abilità di chi si mette in proprio I fattori critici di successo di un imprendotore e di un attività imprenditoriale i modelli d eccellenza case histories di successo Il business plan studio di fattibilità sulla gestione economico finanziaria di progetto di impresa Analisi di mercato concorrenza

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  • mercato L elevata domanda di orientatori di questo periodo rappresenta una buona opportunità di lavoro sia per chi vuole inserirsi nel settore sia per chi già vi opera e intende qualificarsi maggiormente In questa prospettiva ad una maggiore specializzazione e competenza di ogni operatore di orientamento corrisponde una maggiore possibilità di candidarsi con successo a nuovi incarichi professionali I l professionista dell orientamento Il professionista dell orientamento è un esperto capace di sostenere l individuo durante i processi di maturazione di scelte formative e di progetti professionali Le principali competenze distintive di questo profilo sono riferite alle seguenti aree Analisi dei bisogni e delle risorse individuali Conoscenza del mercato del lavoro e delle professioni Gestione della relazione d aiutoe strumentazione diagnostica Il percorso formativo Il seminario è a carattere estremamente operativo e consente ai partecipanti di apprendere le metodologie e gli strumenti per condurre in autonomia tutte le attività previste dalla consulenza orientativa in particolare i colloqui di orientamento di primo e secondo livello il bilancio di competenze professionali il bilancio di prossimità azioni e misure previste nei percorsi di supporto e sostegno ai lavoratori in cassa integrazione guagadagni Durante le giornate si alterneranno momenti teorici ad attività pratiche volte ad acquisire dimestichezza con le modalità di conduzione e gestione della consulenza orientativa e con i materiali impiegati a supporto e integrazione delle azioni Gli obiettivi didattici Fornire ai corsisti adeguate conoscenze sulle metodologie e gli strumenti della consulenza orientativa sulle definizioni e le caratteristiche dell orientamento la gestione della relazione di counseling orientativo gli strumenti efficaci per la ricerca del lavoro l outplacement individuale e di gruppo il coaching per la transizione professionale Facilitare l acquisizione ed il consolidamento di competenze relative all ascolto al colloquio e alla gestione della relazione di aiuto in situazione di transizione socioprofessionale Sviluppare le abilità per individuare il sistema significativo di intervento e le competenze tecniche per facilitare il cambiamento in direzione di una valorizzazione professionale Sensibilizzare alla consapevolezza dei fattori personali che interagiscono con il lavoro Fornire strumenti di intervento rispetto ad alcuni ambiti specifici lavoratori in mobilità e in cassa integrazione I destinatari Operatori e consulenti che svolgono o intendono svolgere attività nei servizi di orientamento professionale educatori insegnanti formatori tutor altri professionisti interessati ad acquisire esperienza pratica nella consulenza orientativa Le metodologie Lezione frontale esercitazioni discussioni in gruppo role playing analisi di casi PROGRAMMA Definizione e caratteristiche dell orientamento le normative di legge figure professionali e competenze tipologia di utenza principi etici nell attività La comunicazione nella relazione d aiuto il ruolo della comunicazione nel colloquio di orientamento la capacità d ascolto l empatia la comunicazione verbale non verbale e paraverbale Gli strumenti dell orientatore i test psicoattitudinali le tecniche di gruppo gli itinerari autobiografici le schede di autovalutazione e di sviluppo delle potenzialità Il colloquio di orientamento il colloquio di accoglienza e il colloquio specialistico la strutturazione la conduzione e la gestione del colloquio la motivazione nel colloquio il colloquio strutturato e libero Il counseling orientativo definizione e caratteristiche

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  • è uno strumento molto utile per chi già lavora e vuole dare una svolta alla propria carriera lo diventa ancor di più per chi sta approcciando il mondo del lavoro e ha bisogno di fare chiarezza sulle proprie aspirazioni possibilità professionali così come per chi è in fase di ricollocazione lavorativa avendo perso il lavoro Ecco quindi che per chi lavora con persone in cerca di lavoro a rischio mobilità cassa integrazione o licenziamento e di esclusione dal mercato del lavoro l acquisizione di metodologie di coaching può essere fondamentale per svolgere il proprio ruolo lavorativo con la massima efficacia I destinatari Il Corso di specializzazione mira a far acquisire strumenti di coaching utili per supportare i percorsi di orientamento e di outplacement si rivolge in particolare a coloro che lavorano nelle Politiche del Lavoro nell outplacement nell ambito della ricollocazione professionale nei Centri per l impiego Prevede lo sviluppo di competenze di coaching atte a supportare il proprio ruolo lavorativo per ottenere il massimo dei risultati nelle attività di orientamento e ricollocazione lavorativa Tale tecniche potranno essere utilizzate per essere più efficaci nella costruzione di un percorso di outplacement nella definizione del piano di sviluppo professionale nella preparazione del colloquio di lavoro nella progettazione dei percorsi professionali nell acquisizione di tecniche di ricerca attiva del lavoro nella gestione di colloqui individuali e di gruppo nella redazione di bilanci di competenze professionali assessment individuali e di gruppo work life balance Metodologia Il metodo utilizzato prevede il coinvolgimento attivo dei partecipanti per ogni argomento vengono analizzati gli strumenti più utili ed efficaci e posti in relazione ad esperienze concrete I partecipanti vengono coinvolti in esercitazioni individuali e di gruppo al fine di sperimentare direttamente gli strumenti proposti P rogramma Assessment individuale individuazione degli obiettivi di apprendimento Matching tra le competenze del

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  • Consulenze Gratuite Coaching Consueling Orientamento Creazione d impresa Consulenza aziendale Sviluppo Personale Contatti Fabrizio Rota info fabriziorota it P IVA 02281230066 Ti trovi in Home Coaching Counselling Corsi e seminari Business Coaching metodologie tecniche e strumenti per la creazione d impresa Business Coaching metodologie tecniche e strumenti per la creazione d impresa Descrizione Il lavoro sta diventando sempre più intraprendente per due ragioni 1 la sicurezza del lavoro dipendente non esiste più 2 le assunzioni costano troppo alle aziende Così sempre più persone scelgono di lavorare in modo autonomo ma non avendolo mai fatto ricercano la consulenza di esperti Il Business Coaching sta diventando molto popolare sia tra i nuovi imprenditori sia tra tutti quei professionisti interessati ad offrire loro consulenza formarsi in questo ambito fino a poco fa considerato di nicchia rappresenta senza dubbio un buon investimento Oltre agli strumenti per valutare le proprie attitudini imprenditoriali fare un piano di fattibilità della propria impresa e scegliere la forma migliore di lavoro indipendente il corso offre il repertorio completo delle tecniche e delle metodologie di business coaching Destinatari Il corso è rivolto sia ai nuovi imprenditori sia a tutti coloro insegnanti formatori consulenti operatori del mercato del lavoro che sono interessati ad apprendere per esigenze professionali le tecniche del Business Coaching Obiettivi Apprendere i modelli teorici e tecnico operativi del Business coaching sperimentare il proprio stile personale attraverso attività pratiche e esercitazioni acquisire i concetti chiave da esprimere nei comportamenti più efficaci attraverso il confronto con case histories di successo PROGRAMMA Il business coaching Definizione e principali contenuti Tecniche e strumenti Ambiti di applicazione e tipologie di destinatari Le competenze del Coach Nuovi e vecchi business strumenti per valutare la reddittività di un idea di impresa Il Business Plan elaborare e redigere un piano di fattibilità di impresa Il Marketing

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