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  • S.I.P.A.A.
    un corso di specializzazione in psicoterapia della durata di quattro anni Mentre uno psicologo può operare degli interventi di sostegno l azione dello psicoterapeuta è maggiormente delicata in quanto interviene ad un livello più profondo In cosa consiste l intervento psicoterapeutico Sebbene esistano diversi tipi di psicoterapie ciò che accomuna la maggioranza di esse è il prevedere un percorso nel quale lo psicoterapeuta accompagna il paziente ad una maggiore consapevolezza del proprio funzionamento psichico compresi quei meccanismi che conducono ad un disagio Lo psicoterapeuta non è quindi né un maestro e neppure un rivelatore di misteri ma colui che sostiene il paziente lungo questo percorso di migliore conoscenza di sé In quali casi la nostra associazione prevede un intervento di psicoterapia Al fine di identificare l intervento più adatto alla persona che chiede aiuto presso l associazione prevediamo da uno a tre colloqui preliminari ai quali può far seguito un intervento di sostegno di psicoterapia oppure un indicazione per percorsi di cura non psicologici Nello specifico la psicoterapia risulta ad esempio adatta a adulti e anziani con problemi di natura ansiosa e o depressiva situazioni di lutto reazioni ad eventi stressanti persone in crisi nell assistenza di famigliari anziani con disturbi cognitivi e o del comportamento es malattia di Alzheimer 2 Valutazione neuropsicologica Con la valutazione neuropsicologica lo psicologo ottiene un profilo del livello di funzionalità delle diverse abilità mentali dell individuo memoria attenzione abilità logiche e di ragionamento pianificazione ecc Essa consiste in un primo colloquio clinico al quale fa seguito la somministrazione di una serie di test Quando può risultare utile una valutazione di tipo neuropsicologico In tutte quelle situazioni nelle quali si ritenga sia subentrato un calo nella funzionalità delle abilità mentali come ad esempio nel caso di esiti di eventi traumatici traumi cranici interventi chirurgici a

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  • sipaa
    proprie dimissioni In mancanza di dimissioni il Consiglio Direttivo esaminate le eventuali giustificazioni scritte dell associato potrà adottare provvedimenti di sospensione o nei casi più gravi di espulsione La delibera di espulsione o di sospensione per essere valida deve ottenere il voto favorevole di almeno due terzi dei consiglieri presenti al Consiglio Direttivo Art 9 Patrimonio Il Patrimonio dell Associazione è costituito dai beni mobili ed immobili che diverranno di proprietà dell Associazione dai fondi derivanti da eventuali eccedenze di bilancio da donazioni legati lasciti dalle quote associative dalle erogazioni e contributi dei cittadini enti pubblici e privati ed associazioni I beni possono essere acquistati dall Associazione e sono ad essa intestati e risultano elencati nell inventario che è depositato presso la sede dell organizzazione e può essere consultato dai soci Art 10 Finanziamento attività Per l esercizio delle proprie attività l Associazione utilizzerà i seguenti fondi dalle quote associative dai redditi dei beni patrimoniali dalle erogazioni e contributi di cittadini enti pubblici e privati ed associazioni Art 11 Organi dell Associazione Gli organi dell associazione sono L Assemblea Generale Il Consiglio Direttivo Il Presidente Il Vice Presidente Il Segretario Tesoriere Il Collegio dei Revisori Contabili Art 12 Assemblea generale L Assemblea generale dei soci è il massimo organo deliberativo dell Associazione ed è convocata in sessioni ordinarie e straordinarie E composta da tutti i soci ognuno dei quali ha diritto ad un voto ad esclusione dei soci onorari e dei soci sostenitori Ogni associato avente diritto di voto può farsi rappresentare da altro associato avente analogo diritto di voto mediante delega scritta Ogni associato non può essere portatore di più di 1 una delega E di competenza dell Assemblea ordinaria l approvazione del Bilancio preventivo e del programma di attività sociale l approvazione del Conto consuntivo la destinazione dell avanzo di gestione o la delibera per la copertura di eventuali disavanzi di gestione la nomina del Presidente e dei componenti il Consiglio Direttivo la fissazione su proposta del Consiglio Direttivo delle quote di ammissione e dei contributi associativi nonché della penale per i mancati versamenti l approvazione dei regolamenti interni la trattazione di tutti gli altri oggetti attinenti la gestione sociale riservati alla sua competenza dello statuto dalla legge o sottoposti al suo esame dal Consiglio Direttivo Sono di competenza dell Assemblea straordinaria le modifiche dell atto costitutivo e dello statuto dell Associazione il trasferimento della sede dell Associazione lo scioglimento dell Associazione la nomina la revoca ed i poteri dei liquidatori ogni altro argomento straordinario sottoposto alla sua approvazione dal Consiglio Direttivo L Assemblea degli associati deve essere convocata dal Consiglio Direttivo almeno una volta all anno entro il giorno 30 trenta aprile per l approvazione del rendiconto economico e finanziario dell anno precedente e per la destinazione degli avanzi di gestione o per deliberare in ordine alla copertura di eventuali disavanzi e quando occorra per la nomina dei consiglieri e dei Revisori dei Conti L Assemblea deve inoltre essere convocata ogniqualvolta il Consiglio Direttivo ne ravvisi la necessità o quando ne sia fatta richiesta motivata da almeno un terzo degli associati Le Assemblea ordinaria e straordinaria sono convocate con preavviso di almeno 15 giorni mediante invito con lettera raccomandata o via e mail indirizzata ai soci a cura della presidenza In casi di urgenza il termine può essere ridotto sino a 6 giorni purché la convocazione venga effettuata attraverso telegramma Art 13 Validità dell Assemblea L Assemblea ordinaria è valida qualunque sia l oggetto da trattare in prima convocazione quando è presente fisicamente o per delega almeno la metà più uno dei soci iscritti al libro soci in seconda convocazione quando è presente fisicamente o per delega almeno due quinti dei soci iscritti al libro soci L assemblea straordinaria è validamente costituita sia in prima che in seconda convocazione quando sono presenti o rappresentati almeno i due terzi di tutti i soci iscritti al libro soci Per la validità delle deliberazioni è necessaria la maggioranza assoluta dei voti dei soci presenti o rappresentati Art 14 Svolgimento dei lavori dell Assemblea L Assemblea è presieduta dal Presidente o dal Vice Presidente o in assenza di entrambi dal consigliere più anziano di età presente nel Consiglio Direttivo Il Presidente accerta la regolarità della convocazione e della costituzione dell Assemblea il diritto ad intervenire e la validità delle deleghe Dell Assemblea viene redatto a cura del Segretario Tesoriere un verbale nell apposito libro dei verbali delle assemblee che viene firmato dal Presidente e dal Segretario stesso Le votazioni dell Assemblea dovranno avvenire per alzata di mano Art 15 Il Consiglio direttivo L Associazione è amministrata e diretta da un Consiglio Direttivo costituito dal Presidente e da un numero da 3 a 5 membri scelti tra i soci ed eletti dall Assemblea ordinaria La carica di consigliere è gratuita salvo eventuali rimborsi per le spese sostenute E fatto obbligo ai consiglieri di partecipare alle riunioni del Consiglio Qualora un consigliere non partecipasse a tre riunioni consecutive senza giustificato motivo è considerato dimissionario Le sedute del Consiglio Direttivo sono presiedute dal Presidente dell Associazione od in sua assenza dal Vice Presidente Il Presidente ed i consiglieri devono essere scelti fra i soci Per la prima volta il Consiglio Direttivo ed il Presidente sono nominati con l Atto costitutivo Al Consiglio Direttivo spettano pieni poteri per la gestione ordinaria e straordinaria dell Associazione pertanto esso ha facoltà di compiere tutti gli atti che riterrà opportuni per l attuazione ed il raggiungimento dell oggetto sociale In particolare il Consiglio Direttivo ha il compito di nominare a maggioranza assoluta fra i Consiglieri componenti il Consiglio Direttivo un Presidente un Vice Presidente un Segretario Tesoriere deliberare sulle questioni riguardanti l attività dell Associazione per l attuazione delle sue finalità e secondo le direttive dell Assemblea generale assumendo tutte le iniziative del caso assicurare il conseguimento degli scopi dell Associazione convocare le Assemblee stabilire l ammontare delle quote associative per i singoli esercizi predisporre i Bilanci preventivi e consuntivi da sottoporre all Assemblea deliberare l accettazione dei

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  • S.I.P.A.A.
    DEI RISCHI PSICOSOCIALI SIPAA ha messo a punto una metodologia per la valutazione del rischio da stress lavoro correlato in conformità con il D lgs del 9 aprile 2008 nr 81 Tale intervento condotto da uno psicologo del lavoro esperto in checkup organizzativi prevede Incontro con la Direzione dell Azienda e con gli attori della prevenzione RSPP Medico competente RLS Analisi preliminare per verificare la presenza di un alto tasso di assenteismo turnover conflittualità contestazioni infortuni in Azienda tramite apposita check list compilata dal referente aziendale Somministrazione di un questionario di analisi organizzativa per rilevare la presenza delle caratteristiche del lavoro identificate come potenzialmente pericolose per la salute fisica e psicologica del lavoratore T Cox A J Griffith E Rial Gonzàlez Research on work related stress European agency for safety and health at work Lussemburgo 2000 Elaborazione dati Focus group con un gruppo di lavoratori appartenenti alle diverse professionalità dell Azienda con l obiettivo di approfondire quanto emerso dalle indagini precedenti e far emergere eventualmente ulteriori fattori di rischio quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza connessi alle differenze di genere all età alla provenienza da altri Paesi Stesura del report presentazione e discussione dei risultati Definizione delle eventuali

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  • sipaa
    20 30 Entrata libera Ambiente e Alzheimer nuove prospettive di benessere Domenica 23 Gennaio Comune di Ragoli ore 15 00 Entrata libera CORSI DI POTENZIAMENTO DEL BENESSERE E DELLA MEMORIA PER OVER 65 IN TRENTINO MESI GENNAIO FEBBRAIO 2011 DAL 21 GENNAIO COMUNE DI RAGOLI DA FEBBRAIO COMUNE DI CIVEZZANO DA MARZO A P S P di TAIO Conferenze 2010 Le componenti multidimensionali del Benessere Stare meglio si può Venerdì 10 dicembre Comune di Rovereto c o sala Filarmonica ore 15 30 Martedì 19 ottobre Comune di Civezzano Sala Sottotetto scuola elementare ore 20 30 Entrata libera Domenica 14 novembre Comune di Ragoli ore 15 00 Entrata libera Venerdì 24 settembre Milano sala parr SS Redentore ore 17 00 Entrata libera Mercoledì 21 luglio Garniga Terme Sala Polifunzionale del Comune ore 21 00 Entrata libera Giovedì 29 luglio Comano Terme Sala Congressi delle Terme ore 20 30 Entrata libera Mercoledì 4 agosto Pejo Terme Sala delle Terme ore 17 00 Aperitivo Scientifico Entrata libera Venerdì 27 agosto Roncegno Terme Sala Teatro Oratorio ore 20 30 Entrata libera Conferenza Il Femminile in trasformazione Le donne nel ciclo di vita tra famiglia lavoro e futuro Mercoledì 25 agosto Garniga Terme Sala Polifunzionale del Comune ore 21 00 Entrata libera VALUTAZIONE DELLO STRESS LAVORO CORRELATO AI SENSI DEL D LGS 81 2008 SIPAA ha messo a punto una metodologia per la valutazione del rischio da stress lavoro correlato in conformità con il D lgs del 9 aprile 2008 nr 81 Tale intervento condotto da uno psicologo del lavoro esperto in checkup organizzativi prevede leggi tutto Per il II anno l Associazione SIPAA dopo l iniziativa SIPAA e la lunga estate degli anziani soli I l problema anziani soli diviene una vera e propria emergenza durante l estate quando le famiglie vanno in vacanza

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  • sipaa
    con toni perennemente oscillanti tra l allarmismo e l incondizionato ottimismo Ciò che pare accomunare queste due prospettive è l idea di vecchiaia come qualcosa di omogeneo di uguale per tutti La logica conseguenza di tale prospettiva è un approccio all anziano rigido frammentario e fondato su pesanti stereotipi La nostra associazione che nasce da un idea della dottoressa Paola Maria Taufer psicologa e psicologa dell Invecchiamento e del sottoscritto parte dal seguente presupposto quella dell anziano è una realtà estremamente eterogenea che va dall anziano sano ed autosufficiente all anziano con patologia cronica deterioramento cognitivo e disturbi comportamentali magari istituzionalizzato In tale panorama il grande sforzo richiesto a chi si occupa dell anziano è rappresentato proprio dalla notevole flessibilità nell approccio e nell eventuale assistenza erogata sia essa sanitaria o psicologica Per tale motivo l associazione prevede al proprio interno un gruppo multidisciplinare di professionisti psicologi architetti e altri professionisti in grado di promuovere il benessere psicologico dell anziano e di chi lo assiste attraverso un ampio spettro di interventi da quelli prettamente psicologici a quelli mirati al miglioramento della funzionalità dell ambiente di vita dell anziano Ci rivolgiamo quindi non soltanto all anziano ma anche al suo familiare

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  • S.I.P.A.A.
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